Lowongan kerja PT Astra International Tbk – Honda Sales Operation

LOKERINDO.COM – Astra Motor (PT Astra International Tbk. – Honda Sales Operation), merupakan salah satu Corporate Operation PT Astra International Tbk. yang bergerak di bidang distribusi dan penjualan retail kendaraan roda dua merk Honda. Sejak tahun 1990 hingga 2013, peran Honda Sales Operation sebagai Dealer Resmi Sepeda Motor Honda terbesar di Indonesia telah menyebar di 21 Provinsi dengan jumlah Dealer Resmi lebih dari 160 Dealer, 80 Bengkel resmi dan jumlah pos penjualan lebih dari 100 outlet dan memiliki lebih dari 3.550 Karyawan dengan penjualan perbulan mencapai 30.000 Unit. PT Astra International – Honda (Astra Motor) adalah salah satu perusahaan Astra International yang bergerak di bidang operations dengan produk sepeda motor Honda. Didirikan pada tahun 1970, dengan nama Honda Division, Astra Motor dahulu merupakan main distributor sepeda motor Honda. Saat ini, Astra Motor merupakan main dealer yang mencakup sebelas wilayah (region) di seluruh Indonesia. Adapun wilayah-wilayah tersebut mencakup: Palembang, Bengkulu, Jawa Tengah, DI. Yogyakarta, Bali, NTB, Pontianak, Balikpapan, Makassar, Jayapura, dan JHC atau AMJ

Future Leader Development Program (FLDP) – Supervisor / Analyst

Job Description

We’re seeking for potential candidates who have willingness to learn, strive for excellence, high achiever, and dynamic to fulfill the Future Leader Development Program (FLDP)

Requirements

  1. Minimum Bachelor Degree (S1) from reputable University
  2. Maximum Age 26 years old
  3. GPA min. 3.00/4.00
  4. Fresh Graduate are welcome to apply (have experience will be an advantage)
  5. Have interest in business and marketing
  6. Willingness to be placed all around Indonesia

Lowongan Kerja PT Astra International Tbk – Toyota Sales Operation

lOKERINDO.COM – AUTO 2000 adalah salah satu perusahaan jaringan jasa penjualan, perawatan, perbaikan dan penyediaan suku cadang Toyota. Perusahaan ini memiliki manajemen pemasaran yang ditangani penuh oleh PT Astra International Tbk. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1975 dengan nama Astra Motor Sales, dan baru pada tahun 1989 berubah nama menjadi AUTO2000, saat ini perusahaan ini adalah main dealer Mobil Toyota terbesar di Indonesia, menguasai antara 70-80% total penjualan Toyota. Perusahaan ini berhubungan dengan PT Toyota Astra Motor menjadi Agen Tunggal Pemegang Merek (ATPM) Toyota bersama dengan 4 dealer resmi Toyota yang lain. AUTO2000 memiliki cabang yang tersebar di seluruh Indonesia (kecuali Sulawesi, Maluku, Irian Jaya, Jambi, Riau, Bengkulu, Jawa Tengah dan D.I.Y). AUTO2000 berkembang pesat karena memberikan layanan yang sangat memudahkan bagi calon pembeli maupun pengguna mobil Toyota.

Lowongan Kerja PT Astra International Tbk – Toyota Sales Operation

Analyst Development Program (ADP)

1. Business Analyst

Requirements :

  • Min Bachelor Degree in Business, Management, Industrial Engineering, or statistics
  • Have good interpersonal communication skill
  • Have good analytical thinking
  • Good in problem solving
  • Able to operate Ms Office
  • Able to work in a team

2. Finance Operation Analyst

Requirements :

  • Min. Bachelor Degree in Finance, Accounting or Management
  • Have good interpersonal communication skill
  • Have good accuracy
  • Have good drive & courage skill
  • Have good analytical thinking and judgement
  • Discipline person

3. After-Sales Analyst

Requirements :

  • Min. Bachelor Degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, Electrical Engineering, or Industrial Engineering
  • Have knowledge about Automotive & Wokshop
  • Have good interpersonal communication skill
  • Have good analytical thinking
  • Strong in service market analysis

4. Vendor Management Analyst

Requirements :

  • Min. Bachelor Degree in Accounting, Economics, Management, or Business
  • Have good interpersonal communication skill
  • Strong in data analysis & problem solving
  • Able to operate Ms Excel (moderate level)
  • Fluent in English (speaking & writing)
  • Able to work in a team

Note:

  • In this form you will be asked to upload your CV or Resume with the following conditions:
  • Document format must be PDF
  • File size max. 1 MB
  • Number of documents max. 1 file

Deadline: May, 31st 2023

Lowongan Kerja PT Schneider Electric Indonesia

LOKERINDO.COM – Schneider Electric adalah perusahaan Prancis yang didirikan oleh dua bersaudara pada tahun 1836. PT. Schneider Electric Indonesia merupakan perusahaan yang memproduksi alat-alat listrik seperti MCB (Miniature Circuit Breaker) dan panel listrik. Sebagai perusahaan besar dari Prancis, PT. Schneider Electric Indonesia dituntut untuk menjalankan sistem secara efektif dan efisien. Hal ini dapat dilihat dari sistem SPS (Schneider Production System) yang diadopsi dari TPS (Toyota Production System). Selain sistem yang bagus, perusahaan harus didukung oleh tenaga kerja yang terampil, produktif dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya.

Kami mendorong transformasi digital dengan mengintegrasikan berbagai proses dan teknologi energi terkemuka di dunia untuk mewujudkan peluang efisiensi dan keberlanjutan penuh bagi bisnis Anda. Kami menyediakan titik akhir untuk integrasi cloud yang menghubungkan produk, kontrol, perangkat lunak, dan layanan. Kami memungkinkan solusi siklus hidup mulai dari fase desain dan pembuatan hingga pengoperasian dan pemeliharaan melalui digital twin. Kami memberikan kemampuan untuk bertransformasi dari lokasi ke lokasi menjadi manajemen perusahaan terintegrasi. Solusi terintegrasi kami dibangun dengan keamanan, keandalan, dan didukung keamanan siber untuk rumah, bangunan, pusat data, infrastruktur, dan industri Anda.

Schneider Graduate Program (SGP)

We are looking for Schneider Graduate Program (SGP)  for our Global Supply Chain Batam to make a difference and be part of our digital transformation!

Schneider Electric has launched rebranded Graduate Program that focuses on building and developing future digital leaders. We are looking for top STEM talents that has the passion to drive innovation and has the dare to disrupt attitude by applying their know-hows and expertise in the fields of Cloud Computing, Software Engineering, Big Data and AI, IOT, Blockchain and AR/VR. The program consists of three rotations over the course of two years.

Throughout these rotations we will train you in different areas of the company’s Global Supply Chain Business so that you can become a well-rounded employee that makes an impact at Schneider Electric. We have crafted a tailored onboarding process to train you in each function and ensure your success. There will be a mixture of in-person and online training, some as a group and others individually. You will also be paired with our digital transformation leaders to mentor and provide career guidance

Career Pathways:

The program is designed to breed the next generation of digital leaders that will fuel the Dare to Disrupt and innovation culture here in Schneider Electric. As a young talent you have the opportunity to showcase your capabilities worldwide as a digital transformation agent for a certain business domain or be one of our top “EDISON” tech experts in our global supply chain technology teams

Selection Process (onboard month: June)

CV Screening > Online Interview > Online Assessment > Business Case Presentation > Panel Interview.

Qualifications

  • Must be a recent graduate or graduating within the next 6 months of Bachelor’s Degree in Manufacturing Engineering, Industrial Engineering, Electronics Engineering, Computer Engineering, or equivalent.
  • No work experience is preferred but recent graduates with less than 12 months of work experience are welcome to apply.
  • Good academic standing
  • Leadership experience in organizations – an advantage.
  • A strong interest in Schneider Electric’s mission to provide energy and automation digital solutions for efficiency and sustainability.
  • Agile mindset and thirst for knowledge, willingness to unlearn and relearn
  • A proven leadership and technical achievement – international certification will be added value
  • Must be dynamic, flexible and can work in a fast-paced environment